Mcdonalds Lager Alternativer Ansatte

Følgende informasjon fremhever McDonalds fordeler for ansatte, f. eks. Hjemmekontor-, divisjon - eller regionkontoransatte i United. States Høydepunkter av McDonald s Corporation-fordeler for amerikanske Restaurant Management and Crew-ansatte finnes på USAs Karriere-nettsted. McDonalds s fordelerprogram er designet for å tiltrekke seg, beholde og engasjere dyktige mennesker som vil levere sterk ytelse og hjelpe McDonald s å nå våre forretningsmål og mål. For McDonald s Corporation USAs ansatte på bedrifts-, divisjon og regionskontorer, er våre mange fordeler organisert i fire kategorier. Din Helse og beskyttelse. Beskyttelse av din og din familie s helse og økonomiske fremtid er viktig Det er derfor vi tilbyr følgende planer. McDonald s tilbyr tre Preferred Provider Organization PPO medisinske planalternativer som bruker First Health-nettverket av tilbydere Planene har ulike fordeler og betal mer for dekket kostnader i nettverket enn for dekningskostnader utenom nettverket. Alle tre e av planene har et reseptbelagte legemiddelprogram og et ubegrenset levetidstillegg. I tillegg dekker McDonalds medisinske planer forebyggende omsorg, inkludert årlige fysiske eksamener for ansatte og dekket familiemedlemmer opptil 400 per person per år, velpleie, og barnimmuniseringer og inokulasjoner. På enkelte områder er HMOer også tilgjengelige. Visjonstillegg. Ansatte som er inntatt i en av de fire McDonalds medisinske planene, kan velge visjonstilleggsplanen, som gir dekning for briller og kontaktlinser, pluss en postordrekontakt lens erstatningsprogram og rabatter på Lasik laser visjon korreksjon kirurgi. Vår dental plan tillater ansatte å se tannlegen til deres valg og dekker et bredt spekter av tannlege tjenester. Forebyggende tjenester, inkludert tetningsmidler for barn, er dekket til 90 uten fradragsberettigelse Basic og Hovedtjenestene dekkes til 80, etter fradragsberettiget. Planen dekker også 50 av støtteberettigede ortodontiutgifter for voksne og barn etter ao ne-time deductible. Spending Accounts. The fleksible utgifter kontoer la ansatte sette av før skatt-dollar for å betale for visse helsetjenester og barnehageutgifter. Ansatte kan sette opp opptil 5.600 i Healthcare Spending-kontoen for utgifter som ikke er dekket eller bare delvis dekket av deres medisinske og tannlege planer For dagpleieutgifter som tillater ansatte eller deres ektefeller å jobbe, kan de sette opp opptil 5.000 i dagpleieutgifter. Kort og langvarig funksjonshemming. Kort og langvarig uførhetstrygghet tilbys ved ingen kostnad for ansatte Korttidssykdom gir fordeler dersom en ansatt ikke kan jobbe i mer enn 10 sammenhengende dager hvor lenge ytelsen fortsetter, avhenger av arbeidstakerens art og funksjonsår. Langtidspensjonsdekning erstatter 60 av ansattes månedlige grunnlønn mens han eller hun er funksjonshemmede. Arbeidsgiver og avhengig livsforsikring. McDonald s gir grunnleggende livsforsikring på to ganger ansattens grunnlønn uten kostnad til arbeidstakeren I tillegg kan ansatte kjøpe ekstra livsforsikringsdekning for seg selv, enten term eller universell liv Grunnavhengig livsforsikring for ektefelle eller hjemmepartner og eller barn er også gitt uten kostnad for de ansatte. Og hvis en ansatt velger valgfritt liv forsikring for seg selv, kan han kjøpe tilleggsavhengig livsforsikringsdekning. Dødsfall og avbestillingsforsikring. AD D dekker ansatte dersom de dør eller er alvorlig skadet i en ulykke. McDonald s gir AD D dekning tilsvarende to ganger ansattens grunnlønn Hvis arbeidstakeren velger ekstra livsforsikringsdekning, har hun automatisk samme ADD-dekning uten ekstra kostnad. Reise - og forretningsreise ulykkesforsikring. McDonald s gir reiseulykkesdekning på to ganger en ansattes grunnlønn uten kostnad til ansatte Reise ulykkesforsikring betaler fordeler i tilfelle ulykke når du reiser for enten virksomhet eller personlige grunner McDonald s tilbyr også forretningsreise ulykkesforsikring for ansatte som reiser på bedriftsvirksomhet, også uten kostnad. Avhengig av ansattes stilling, er denne dekning enten 100 000 eller 200 000, og er i tillegg til å reise ulykkesdekning. Din Betaling og Belønning. Vårt lønns - og belønningsprogram følger en lønn for ytelsesfilosofi Jo bedre resultatene dine, desto større lønnsmuligheter. Fordi ansattebasen betaler er den viktigste delen av deres kompensasjon, opprettholder McDonald s konkurransekraften til vår base betale gjennom en årlig gjennomgang av begge eksterne markedsdata og interne peer-data I våre bedrifts-, divisjonskontorer og kontorer har McDonald s et bredbånds kompensasjonssystem Bredbånd gir fleksibilitet når det gjelder lønn, bevegelse og vekst. Incentive Pay. Incentive Pay gir våre ansatte muligheten til å tjene konkurransedyktig total kompensasjon når ytelse møter og overstiger mål For vår bedrift, divisjon og region n-kontorer, Target Incentive Plan TIP knytter ansattes ytelse med ytelsen til virksomheten de støtter TIP, betaler en bonus på grunnlag av de ansattebaserte lønnene basert på forretningsresultat og deres individuelle ytelse. Langsiktige insentiver. Langsiktige insentiver tildeles kvalifiserte medarbeidere til både belønning og beholdning av nøkkelansatte som har vist vedvarende ytelse og kan påvirke langsiktig verdiskaping ved McDonald s. Recognition Programs. Our anerkjennelsesprogrammer er utformet for å belønne og anerkjenne sterke utøvere. For våre bedrifts-, divisjonskontorer og regionskontorer inkluderer disse Presidents Award gitt til topp 1 av individuelle utøvere over hele verden og Excellence Award gitt til toppteam i hele verden for å gjenkjenne deres bidrag for å fremme vår visionpany Car Program. Our selskapsbilprogram gir kvalifiserte medarbeiderne en bedriftsbil for både forretnings og personlig bruk Hvis kvalifisert, kan ansatte velge mellom en rekke biler, avhengig av dei R nivå innen selskapet Programmet dekker kostnadene ved forsikring, vedlikehold og reparasjon. Investering i fremtiden. Å ta vare på dine nåværende og fremtidige økonomiske behov kan være utfordrende Det er derfor vi tilbyr følgende spare - og pengehåndteringsprogrammer. Profittdeling og Savings Plan. Our fortjeneste deling og Savings Plan lar ansatte lagre fra 1 til 50 av sin lønn på utsatt skatt i 401 k funksjon av planen McDonald s samsvarer kvalifiserte medarbeidere bidrag med 3 for hver 1 av de første 1 av lønn de bidrar og 1 for hver 1 på de neste 4 de bidrar. Støtteberettigede medarbeidere kan også motta en skjønnsmessig fortjeneste delingskamp på 0 til 4 basert på den første 1 av lønnen de bidrar. Ansatte er alltid 100 interessert i sine bidrag og selskapets kampene. Mc ave er et spesielt pengemarkedsfond for McDonalds ansatte Pengene som legges inn i Mc ave, er investert i Prime Reserve Fundet, administrert av T Rowe Price. MCDirect Shares. MCDirect Aksjer er en direkte aksjekjøp e plan som lar ansatte videre bygge eierskap og reinvestere utbytte i selskapet. Credit Union. All McDonald s ansatte kan dra nytte av et komplett spekter av tjenester tilgjengelig gjennom Corporate America Family Credit Union. Financial Planning Services. Dette programmet gir ansatte tilgang til profesjonelle finansielle planleggingstjenester gjennom Ameriprise Financial eller Merrill Lynch. Hjelpe å balansere arbeidet ditt og livet. Balansearbeide med livet ditt utenfor det kan være utfordrende McDonald s mener at det er viktig å finne den riktige balansen Det er derfor vi tilbyr mange programmer designet for å hjelpe våre ansatte til å opprettholde eller gjenvinne den rette balansen. Ferie, Holidays. McDonald s tilbyr betalt ferie for bedrifter, region og divisjonskontoransatte samt ansatte i ledelsen. Antallet av ledige ansatte på ferie er avhengig av hvor lenge de har jobbet hos McDonald s I tillegg tilbyr McDonald s ni betalte ferier mindre for deltidsansatte for kvalifisert arbeidstaker oyees. nniversary Splash. Eligible ansatte får en ekstra uke med betalt avgang i året når de når et jubileum på femårene deres fem, femten, tjuefem eller trettifem års jubileum. Sabbatisk Program. Egnede medarbeidere kan ta en åtte ukers sabbatical for hver 10 års helårs kontinuerlig tjeneste med firmaet. Kort fredager. Fra midten av mai til midten av september, starter McDonalds bedrifts-, divisjons - og regionkontor arbeidstimer en halv time tidlig for å slutte tidlig 1 00 på fredager. Fraværsavbrudd. Fordi ansatte kan bli utsatt for vanskelige situasjoner som krever at de tar tid fra jobben, gir McDonald s permitteringsprogram med spesifikke retningslinjer for type permisjon som familie og medisinsk permisjon, adopsjonsorlov og begravelse permisjon. Alternativ arbeid Approach. To hjelpe bedrifter, divisjon og regionale kontor ansatte bedre balansere sitt arbeid og personlige liv, kan de være i stand til å ordne en alternativ arbeidsmetode Det er to heltid opsjoner fleksid og komprimert arbeidsuke og to deltidsalternativer deltidstidsplan og jobbdeling. Adoption Assistance. Our adopsjonshjelpeprogram hjelper medarbeiderne å få råd til kostnadene knyttet til å vedta et barn under 18 år. Ansatte refunderes for 80 kvalifiserte utgifter, opptil 2500 per barn. McDonald s har avtaler med tre nasjonale barnevernsleverandører - Childtime Learning Center, Knowledge Learning Corporation og La Petite Academy - for 10 rabatt på undervisning for ansatte. De tilbyr ikke rabatterte priser for barn under 2 år. Opplæring Assistance. Our pedagogisk assistanse programmet hjelper støtte kvalifiserte medarbeidere i deres arbeid for å fremme sin utdanning. Ansatte kan få refundert for 90 kvalifiserte utgifter, opp til maksimalt 5 250 per år 2000 per år for deltidsansatte, for karakterer C og over. Matchende gaveprogram. Vårt samsvarende gaverprogram er utformet for å oppmuntre medarbeiderstøtte for ikke-profittorganisasjoner. Med dette programmet, McDon ald s matcher ansattes gaver til kvalifiserte utdannings-, borgerlige, kulturelle, helse - og ungdomsorganisasjoner med en dollar for hver dollar medarbeiderne bidrar til opptil 5000 per år. Medarbeiderressursforbindelse. Dette programmet gir kvalifiserte medarbeidere tilgang til et bredt spekter av tjenester som hjelpe dem med å håndtere mange aspekter av deres liv utenfor kontoret, inkludert Concierge-tjenester, for å få hjelp til å finne ressurser for nesten alt som ansatte kan være interessert i finansielle tjenester, for hjelp med temaer som å sette budsjett, komme seg ut av gjeld og andre finansiell informasjon juridiske tjenester, juridisk informasjon og om nødvendig henvisninger til kvalifiserte advokater og rådgivningstjenester for profesjonell, konfidensiell assistanse for å håndtere problemer og personlige bekymringer. Internasjonalt Fitness Club Network. Ansatte kan motta rabatter på nytt medlemskap eller andre belønninger for eksisterende medlemskap på deltakende klubber landsomfattende, pluss rabatter på hjemme treningsutstyr og onli ne helse og fitness informasjon. Auto og Home Insurance Program. McDonald s ansatte kan kjøpe auto og hjem forsikring gjennom MetLife Auto og Home Insurance Programmet MetLife Auto og Home Insurance Program tilbyr en McDonald s gruppepris pluss andre fordeler. BeyondWork er en gratis Internett-rabattprogram for rekreasjonsprodukter og - tjenester McDonald s ansatte i USA kan gå online 24 timer i døgnet, syv dager i uken til BeyondWorks nettsted og finne verdifulle ressurser og besparelser på populære produkter og tjenester. Alt i alt gir våre fordelerprogrammer våre McDonald s Corporation ansatte med en verdifull og overbevisende pakke Vi tror du vil finne at det er mye å vinne fra å være en del av McDonald s team. The informasjonen på dette nettstedet er høydepunkter av McDonald s Corporation fordeler og retningslinjer for kun US ansatte De offisielle Plandokumenter styrer i tilfelle av uoverensstemmelser mellom Planen og beskrivelsene på dette nettstedet. Real-Time etter timer Pre-Market News. Flash Sitat Sammendrag Sitat Interactive Charts Default Setting. Vær oppmerksom på at når du har valgt ditt valg, vil det gjelde for alle fremtidige besøk til Hvis du når som helst er interessert i å gå tilbake til standardinnstillingene, velg Standard Angi over. Hvis du har noen spørsmål eller støter på problemer med å endre standardinnstillingene, vennligst send epost. Bekreft valget ditt. Du har valgt å endre standardinnstillingen for Quote Search Dette vil nå være standard mål side med mindre du endrer din konfigurasjon på nytt, eller du sletter informasjonskapslene dine. Er du sikker på at du vil endre innstillingene dine. Vi har en tjeneste å spørre. Vennligst deaktiver annonseblokkeren eller oppdatere innstillingene dine for å sikre at javascript og informasjonskapsler er aktivert, slik at vi kan fortsette å tilby du med de førsteklasses markedsnyheter og data du kommer til å forvente fra oss. McDonald s investorer og ansatte er Lovin It. A Whopper av en pensjonsplan Som med de fleste pensjonsplaner, McDonald s NYSE MCD Medarbeidere kan bidra med inntil 50 av inntektene før skatt i sine 401 k. De fleste mennesker don t Finansielle planleggere foreslår ofte at ansatte bidrar til det beløpet arbeidsgiverne vil matche i sine 401 k og deretter sette årlige maksimum i deres Roth IRA nå 5000 og hvis de har noe igjen etter å betale regningene, for å gi et ytterligere bidrag i deres 401 k. Det viktige ordet er her. Noen selskaper har vunnet eller ikke samsvarer med deres ansattes bidrag. Ikke å gjøre det, er en moral deflator og unngås for enhver pris Det er ikke en bekymring hos McDonalds. Faktisk er deres kamp overdreven generøs, til obscene. Pensjonsbesparelsesplanen gir de ansatte med ett års tjeneste et 300 tilsvarende bidrag på den første 1 av inntekter og 100 kamper på neste 4 Så, hvis du tjener 50 000 årlig på Golden Arches og gir 5 eller 2500 bidrag til planen din, vil McDonald s sparke inn i 3.500. I tillegg vil det etter ledelsens skjønn gi ytterligere gevinst s haring bidrag på neste 4 i 2008 Samlet, det er 240 kamp Ikke mange kan kreve dette privilegiet Er det lurt McDonalds femårige inntjeningsvekst og femårige aksjeavkastning er høyest av selskapene i tabellen over Ikke en sjanse I vanskelige tider kan selskapene slutte å matche 401 k-innskuddet ditt, men det finnes måter å kompensere for treff, les Når arbeidsgiveren kutter 401 k Match. Et nøkkelmerke Et av hovedtegnene til en omsorgsfull ansatt er erklæringen om endringer i nettet Eiendeler tilgjengelig for pensjonsytelser, presentert i hver 11-K arkivert med SEC Right der i fet skrift, er tilleggene til netto eiendeler med en egen del for firma - og deltakerbidrag. Du vil at bedriftens bidrag skal være høyere, som de er hos McDonalds I 2008 gjorde McDonald s 74 1 million i bidrag til 401 k og ansatte 48 8 millioner. I fremtiden er det første stedet du bør gå for å få en ide om selskapets generøsitet. Det betyr ikke alle selskaper som bidrar mer enn ansatte er opplyst, men det antyder at de kan være til stede Stock Ownership En annen interessant detalj av McDonald s 401 k er at det begrenser bidrag for kjøp av aksjeselskap til 20 Derfor, i eksemplet ovenfor, har arbeidstakeren et årlig bidrag på 2.500 med selskapets tillegg på 3.500 kan investere ikke mer enn 1200 i McDonald s lager Resten må gå i ulike midler som er tilgjengelig av selskapet. Det er nysgjerrig hva noen av de andre selskapene fra listen ovenfor tillater. IBM NYSE IBM, for det meste , har en god plan for å tilby ansatte en meget konkurransedyktig kamp sammen med et stort antall investeringsalternativer, inkludert IBM Stock Fund, som investerer i egne aksjer. Dessverre er det ikke noe maksimum som McDonalds. Det er en feil. Mens det er bra å ha ansatte Kjøper aksjen din, dotcom-boblen er en påminnelse om hvordan en tro på firmaet ditt kan bli et økonomisk mareritt. Det må være en hette for beskyttelse av ansatte. Dessuten har de fleste av fondene som er tilgjengelige for ansatte, investerer allerede i Big Blue, så det må ikke være et problem. Kok NYSE KO har også en rimelig plan som samsvarer med den første 3 av en ansattes kompensasjon dollar for dollar. Dessverre er det ingen cap og verre alle selskapsbidrag begynner i utgangspunktet å kjøpe aksjeselskap med ansatte som er i stand til å konvertere aksjene senere Problemet er de sannsynligvis aldri gjør Coke lager kontoer for 51 6 av planene eiendeler Det må være lavere Ingen flere unnskyldninger Pass på at du er økonomisk sikker og uavhengig av dine gyldne år, les Forbindelse din vei til pensjon. Bunnlinjen Behandler medarbeidere bra, er ikke noe fluffy menneskelige ressurser konsept. Det er den første forretningsregelen. Aksjeeiere kan ikke dra nytte av med mindre ansatte er virkelig glad for å gå på jobb. Nylige inntjeningsrapporter har overrasket oppover, og viser at kostnadsbesparelse virker. Langsiktig, men hvis du ikke kan holde ansatte fornøyd, vil du ikke bli topplinjen, og det er hvor e ekte penger kommer fra.